“当然这样高待遇的薪酬是开给资深从业者，最好工作两到三年以上。”卢先生称，他所在的家具企业在全网销售家具，近期龙江镇打造“阿里巴巴龙江家具产业带”和“京东广东龙江家具馆”项目，企业也积极投标，所以除缺少平面设计师外，网店运营也缺人。
在招聘现场，另一些家具企业给出的“区域销售经理”岗位待遇也仅5000-6000元/月；一家彩印厂招聘印刷厂厂长，待遇也是5000-6000元/月。现场诸如开料、扪皮等技工工种的薪酬待遇多在3000元-6000元间，但普工、生产跟单、行政文员的月薪仅在2500-3500元间。
昨天的招聘会上，90后是求职主力之一。来自粤东的周林今年6月将从广东职业技术学院的应用电子技术专业毕业。他向龙江镇内LED生产企业托维投出了简历，这份简历包含了他的实习作品和毕业设计作品。
“在学校里学了一定的专业知识，还是希望能够学以致用。”周林说，在投简历前，他已提前通过微信渠道了解到托维在顺企中口碑不错，而且需要招聘检测类和结构类工程师岗位。昨日这家公司的招聘负责人告诉他，在招聘会前，公司已在工厂门口现场招聘，已招满了5名检测员，但结构类工程师岗位刘彻最爱的女人还缺人，会对他的求职意愿加以考虑。
根据调查，顺德企业在岗人员为13.26万人，其中普工和技工一共10.94万人，占82%。而企业流失员工最大的行业则为电气机械和器材制造业16843人，但在节后各行业新招的人员中，排行前六位依次是电气机械和器材制造业、橡胶和塑料制品业、商务服务业、计算机通信和其他电子设备制造业、专用设备制造业、家具制造业。
顺德区劳动服务中心相关负责人昨日表示，今年春节后全区面临的招工形势与去年末的调查情况基本一致，制造业规模比较大，特别是电器制造业，实际中制造型企业存在区域间、行业间的人力资源竞争激烈，从业人员跳槽、频繁离职等现象较多。为此，企业一方面积极拓宽招聘渠道，以充实员工队伍，另一方面设法留住员工。
为吸引员工返岗，公司不仅为员工提供完善的薪资福利体系，而且为员工提供全面多样的培训机会。薪酬方面，如以员工的基本工资加固定津贴作为加班费的核算基数；全员足额为员工购买社会保险及住房公积金；额外为员工购买商业意外险；培训方面：与大中专院校合作，为员工提供专业的制造工艺技能培训；联系资源为员工提供免费的技能晋升培训；联系英语培训机构为一线员工的子女提供免费英语冬令营机会；春节期间，公司还为有意加班的员工安排生产并提供春节上班补助。节后，该公司的员工返岗率达到96%。
南都讯在区劳动服务中心大厅内的招聘信息，也会实时在各个镇街劳动服务站官网公布。记者发现，住家保姆等全职类家政仍存在难招现象。昨日上午，招聘信息栏前鲜有应聘者，仅有四五位阿姨在钟点工类等家政招聘信息前驻足。
来自湖北的李阿姨今年50岁，打算在帮女儿照看好孩子和日常起居之外，做钟点工赚些外快。但她连续走了几天发现，想赚点“外快”并不如想象中的容易。她想找的钟点工“要么是离家远，要么就是工作时间不合适。”记者在招聘信息栏看到，多数家政招聘要求早8点到岗上班。仅这一点，就把李阿姨卡在了应聘门外。她知道月嫂收入不菲，至少有4000元，“但要24小时随时随地全天候服务，仅这一点就难以做到。”
顺德区劳动服务中心公共就业服务部负责人分析，家政类职业求职人员主要以外地或本地家庭妇女为主，部分仍未返回。加之相关招工信息较多，“很多人持观望态度，会挑雇主和薪酬待遇。”据了解，家政服务类薪酬待遇一般在2500-3000元/月，照顾孩子或住家保姆等类的薪酬会相对较高，“必须提高一点薪酬，才会好招一些。”
45岁的杨亮是云南昆明人，在珠三角西岸的家电厂、五金厂打工已是他这几年的常态。昨日下午，在大良凤翔工业区求职的他点燃一根香烟，猛抽一口后感慨道，求职者要多加提防招工中介和用人企业设下的陷阱。
杨亮，去年春节后，他搭乘客车在顺德客运站下车，被客运站的中介介绍到了中山的一家五金厂上班。在那家五金厂只做了5天，因和主管吵架，他决定离开工厂。但按工作时间来算，他应该可以拿到500元的临时工资，可是主管却回绝了他，并称那500元已经作为介绍费给了招工中介。
去年底他又辗转到凤翔工业区的一家电子厂工作，他有一个月他工作了29天，每天工作10个小时，分三个时段上班，上午8：00-11：00，下午13：00-17：30，晚上18：00-20：30(每晚2个半小时，加班费是10元/小时)，但那个月他拿到的总收入也才3300元。他并没有选择在工厂居住，而是在周边的古鉴村租了一个单间，每月的租金是40 0元/月，扣除60 0元/月的生活费和通讯费，他发现省吃俭用、一个月存下的钱也就2300元左右。
顺德区民政和人社局相关负责人还提醒求职者，在招聘或面试前，应通过多种途径了解用工单位的情况和背景，如用工单位的规模大小、工作、工作条件、工作时间、工资待遇、是否按时发放工资、超时加班是否发放加班费等。